O projektu

Hlavním cílem projektu je prostřednictvím odborného vzdělávání zvýšit konkurenceschopnost zaměstnanců obchodní společnosti AGRO 2000 s.r.o. 

 

Pro dosažení tohoto cíle jsou v projektu navržena komplexní opatření na několika úrovních:

1) Inovace systému řízení lidských zdrojů

2) Vytvoření a zavedení podnikového systému vzdělávání

3) Vytvoření podnikového vzdělávacího programu a proškolení zaměstnanců společnosti

 

Projektu se zúčastní všech 46 zaměstnanců společnosti, kteří byli pro účely projektu rozděleni dle svých převažujících vzdělávacích potřeb:

 

a) administrativní pracovníci a projektová kancelář

b) ekonomický úsek

c) obchodníci

d) logistika

 

Každý zaměstnanec bude podpořen vícekrát a osm (převážně seniorních) zaměstnanců se stane současně interními lektory v oblastech své odbornosti. Interní lektoři absolvují několik kvalitních externích školení, které budou (ve většině případů) zakončeny certifikací. 

 

V celém projektu je kladen důraz na systémový přístup a flexibilitu. V projektu je navržena řada inovativních opatření:

a) Zavedení kompetenčních modelů a zajištění měřitelnosti efektivity vzdělávání

b) Přenesení odpovědnosti na zaměstnance a jejich motivace pro vzdělávání prostřednictvím profesních plánů rozvoje

c) Předávání odborných znalostí i know-how v rámci společnosti prostřednictvím interních školitelů

d) Sladění rozvojových potřeb zaměstnance a společnosti 

 

V rámci celého projektu bude probíhat pouze obecné vzdělávání, s důrazem na odborná témata nosná pro jednotlivé skupiny pracovníků, specifické vzdělávání není do projektu zařazeno.